灵石县委老干部局认真贯彻落实《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和省、市“实施方案”精神，坚持推选、培育、管理、关怀多点发力，加强离退休干部党组织书记后备队伍建设。
择优推选夯基础
采取个人自荐、支部党员举荐、支部书记推荐的方式，把符合条件的离退休干部党员吸纳到离退休干部党支部书记后备人才库，逐步形成结构合理、素质优良的后备人才梯次配备格局。坚持落实干部荣誉退休工作制度，注重挖掘新退休的“银发人才”资源，通过单位负责同志个别谈话、老干部介绍等方式，引导新退休干部发挥自身作用，积极参与支部建设。目前，全县已吸纳支部书记后备人才57人，年龄在70岁以下的占80%以上。
精细培育强素质
建立离退休干部党支部书记与后备人才结对帮带机制，从理论素养、业务能力等方面进行“一对一”帮带培养。组织后备人才带头收看收听专题报告会、知识讲座，不断提升后备人才理论素养和业务能力。
强化管理补短板
结合“六好”离退休干部示范党支部创建和全省离退休干部“双先”表彰推荐，将后备人才管理纳入党支部标准化规范化建设台账清单，从严管理、动态调整。落实谈心谈话制度，全面了解后备人才思想动态、道德品行、能力素养、健康状态等各方面情况，客观评估后备老同志能力素质，及时调整在库人才。对后备人才库进行周期性管理，后备人才接任党支部书记后，及时进行合理补充。
激励关怀促活力
坚持精神激励和人文关怀相结合，多方面给予后备人才关心和支持。邀请后备人才列席支部委员会议，参与党支部事项讨论，不断增加参与度，不断提升责任感。建立后备人才定期走访制度，了解其身体及心理状况，对生活困难、家庭发生重大变故的及时提供关怀帮助。建立党支部书记与后备人才谈心谈话制度，确保每年谈心谈话不少于两次，促进后备队伍建设健康发展。通过开展联合组织生活等形式，建立后备人才交流平台，促进共同提高，不断加深归属感。常子霞
