离退休干部是宝贵的人才资源、厚重的精神财富。大同市委老干部局深耕银发资源，以选“精”、建 “优”、做 “浓” 三字诀打造“银龄助力团” 志愿服务品牌，激活离退休干部“余热”，让老同志离岗不褪色、退休不褪志，为基层治理与城市发展探索出可借鉴的银发实践路径。
队伍质量决定服务成色。大同坚持政治标准为先，精准吸纳行业资深专家，搭建分级分类、动态更新的银发人才库。通过思想引领凝聚共识，文体活动滋养身心，既实现人才精细化储备，又唤醒老同志服务社会的内生自觉，让志愿队伍有规模、有素养、有专长。
品牌建设关键在于搭好载体。大同构建“总品牌+六大子品牌” 服务体系，推动市县联动协同发力，依托老年大学、社区阵地搭建服务场景。银龄人才发挥专业特长，深入田间地头、社区街巷开展助农、助学、基层治理等服务，把知识经验转化为惠民实效，让银发力量精准对接发展所需、群众所盼。
银发志愿服务长久发展，离不开正向激励与暖心保障。大同线上线下讲好银龄故事，树立先进典型；完善表彰激励机制，举行荣誉退休仪式，增强老同志荣誉感；落实保险、后勤、医疗等配套保障，用心守护志愿者安全。宣传、激励、保障同向发力，形成全社会尊重、支持银发志愿服务的良好生态。
大同“银龄助力团” 的实践启示我们，用好银发人才资源，既要搭舞台、建队伍，也要强关怀、优保障。充分释放离退休干部优势特长，必将持续汇聚起赋能地方高质量发展的温暖力量。 范根林
