2024年，阳曲县委老干部局紧扣“强根基、显作为、暖人心、提质效”工作主线，以“党建+服务”双轮驱动，扎实推进全县老干部工作高质量发展。这一年，离退休党建根基持续巩固，老干部参学规模再创新高，“银辉”党建品牌影响力不断提升，老干部作用有效发挥，更在中国老龄协会主办的“乐龄共享新时代——庆祝新中国成立75周年”知识竞赛中荣获“卓越集体”等多项荣誉，充分彰显新时代老干部工作的显著成效。
强化政治引领，筑牢银发先锋堡垒
阳曲县委将老干部工作纳入重要议事日程，深入贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要论述和重要指示批示精神。县委常委会专题研究老干部工作，及时传达全国、省、市老干部局长会议精神，并制定切实可行的实施办法，为老干部工作提供坚实保障。坚持将服务老干部与服务县域发展大局紧密结合，连续43年组织老干部观摩重点工程、召开情况通报会，引导老干部围绕招商引资、乡村振兴等中心工作建言献策，让老干部成为阳曲高质量发展的参与者、见证者。
在工作机制上，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，构建起“老干部局牵头、党支部组织、党员自主参与”的三级联动体系。全年开展10次集中学习、3场专题党课，覆盖300余名党员；创新采用“领学+研讨+实践”学习模式，线上答题超500人次。老年大学“银发讲堂”开课30余次，学员创作建党主题书画作品100余幅并部分于县文化馆展出，形成线上线下融合的党建宣传新格局。同时，严格落实中央、省、市关于离退休干部党建工作的“三个意见”，深入开展党纪学习教育、党的二十届三中全会精神学习，为离退休党员干部发放学习资料500余本，通过“部署+督导+总结+回头看”闭环管理，推动离退休党支部标准化规范化建设，严肃开展党内政治生活。
创新活动载体，释放银龄时代能量
围绕“五个阳曲”建设目标，组织开展32场重点工程观摩、政策宣讲等活动。老干部深入企业、乡村开展调研，提出43条关于产业发展、生态治理等方面的建议，均得到有效落实。在乡村振兴领域，退休干部积极作为。郭福荣创办农兴联农机合作社，运用先进技术推动玉米机械化种植；戎晓兰带领西龙庄村转型发展农旅融合产业，创新治理模式，荣获“阳曲县优秀党员”称号，众多老干部在乡村振兴中发光发热。此外，老干部以“党建+”模式深度参与社区治理，依托“银辉党支部”，50余名退休党员充实小区党支部力量，牵头组织40余场协商议事会，解决68件环境整治、邻里纠纷等问题，实现基层治理“一网兜尽”。
优化精准服务，构建乐龄幸福家园
建立“单月电话、双月上门”关怀机制，全年走访慰问老干部100余人次，发放慰问金7万元；为离休干部建立“一对一”联络档案，为59名困难老同志发放救助金8.68万元，协调医疗机构为60余人提供体检服务，健康咨询室接诊200余人次；划拨5万元专项经费保障离退休党支部工作。新建老干部活动中心读书阅览区，举办第十八届趣味运动会，文艺团体开展基层演出20余场，推进老干部信息化建设，完成61家单位、1900余名老干部信息录入。开设3期“智慧助老”课程，组建“银发互助小组”，帮助老同志跨越数字鸿沟。
创新工作机制，锻造过硬工作队伍
实施干部能力提升工程，全年开展10余次业务培训、外出考察活动；建立每周理论小组学习制度与“每月一专题”常态化学习机制，强化理论武装。严格落实“双报到双服务双包联”工作机制，聚焦包联小区需求，解决民生实事，建立民生需求台账，形成闭环工作机制。严格执行请销假、议事公开等制度，运用“枫桥经验”化解矛盾，确保老干部工作规范有序，实现多年零上访。 帅晓婧
